Подлодки Корабли Карта присутствия ВМФ Рейтинг ВМФ России и США
Какой способ жилищного обеспечения военных вы считаете наиболее оптимальным?
Жилье в натуральном виде
    64,20% (52)
Жилищная субсидия
    18,52% (15)
Военная ипотека
    17,28% (14)

Поиск на сайте

ТК для военнослужащих


Юристы Центрального Военно-Морского Портала отвечают на вопросы посетителей в следующих сферах:
  • заключение/расторжение контракта;
  • материальное, финансовое обеспечение военнослужащих, боевые выплаты;
  • получение жилья, поднаем, жилищные сертификаты;
  • пенсионное обеспечение, надбавки;
  • рекомендации по урегулированию конфликтов, в том числе судов с Министерством обороны;
  • призыв, случаи дедовщины.
Время проведения: ежедневно, круглосуточно.
Среднее время ответа: 1-2 рабочих дня.
Бесплатно!

Задать вопрос юристу


Обратите внимание! В редакцию часто приходят повторяющиеся вопросы. Перед тем, как задать вопрос юристу, ознакомьтесь со списком наиболее популярных вопросов.

Распространяется ли на военнослужащего действие трудового законодательства, в частности ст. 161 часть 4. Может ли работодатель уволить по своей инициативе работника, отца многодетной семьи, одному из детей не исполнилось 3 года, жена не работает?


Михаил Викторович Максин,
Тема вопроса: Увольнение с действительной службы
Населенный пункт: Черняховск

Часть 4 ст. 32 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" определяет, что "контракт о прохождении военной службы заключается гражданином с Министерством обороны РФ или федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы". <br><br>


На военнослужащих (аттестованный состав) распространяются приказы начальства и Уставы Вооруженных сил РФ. Трудовой кодекс может быть применим к вольнонаемному составу, работающих в воинских формированиях, подразделениях, частях и пр. <br><br>

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. <br><br>

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. <br><br>

Увольнение военнослужащего по собственной инициативе командира в ВС РФ не предусмотрено, порядок и основания увольнения военнослужащего предусмотрены ФЗ "О статусе военнослужащих" и порядком прохождения военной службы.
Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку



Главное за неделю