Видеодневник инноваций
Подлодки Корабли Карта присутствия ВМФ Рейтинг ВМФ России и США Военная ипотека условия
Баннер
Модернизация Коломенского завода

Когда завершится
модернизация
"Коломенского завода"

Поиск на сайте

Главная / Форум / ВМФ: Главное / Аналитика / А служит кто ?...

А служит кто ?...

   RSS
А служит кто ?..., Кадровые проблемы ВМФ
Из выступления адмирала Масорина В.В. на Камчатке: Одновременно, по словам адмирала, к январю 2009 года плавсостав кораблей будет переведен на контрактную службу. «Это совершено другие условия службы, жизни, взаимоотношений, - сказал Масорин. - Многое нужно будет менять, в том числе и в корабельном уставе». Главком пояснил, что до настоящего времени с корабля вечером сходит только часть офицеров и мичманов. «В иностранных флотах уже давно только маленькая часть остается на кораблях - дежурная служба, остальные все имеют возможность сходить на берег, - сказал Масорин. - Мы тоже к этому придем». Вместе с этим, по его словам, одно из условий, для того чтобы люди шли на контрактную службу, это обеспечение их жильем. В качестве одного из вариантов решения проблемы для военнослужащих Тихоокеанского флота, проходящих службу на Камчатке, рассматривается их перевод во Владивосток. Главком ВМФ России адмирал Владимир Масорин уже давно выступает за перевод плавсостава на службу по контракту, сообщает РИА Новости. "Для того, чтобы корабли у нас остались боеспособными, мы должны стремиться к тому, чтобы на кораблях, которые выходят в море, плавсостав был переведен на контрактную основу", - сказал Масорин журналистам. Как пояснил адмирал, это вызвано тем, что осуществлется переход на службу по призыву на один год. "Мы отчетливо представляем, что один год матросу на корабле делать нечего. Его надо сначала научить",- отметил Масорин. При этом он напомнил, то на флоте раньше служили 25 лет, потом пять лет, четыре, три и два года. КОММЕНТАРИЙ: п.1. Я думаю , что г-н Масорин хорошо помнит эксперимент, проведенный на 7 ОПЭСК в конце 80-х по "оконтракчиванию" экипажей. Он закончился головной болью командиров всех уровней, т.к. на контракт оставались ,в основном, не самые лучшие представители матросской среды, лучшие хотели учиться и делать жизнь "на гражданке". А 20-летние контрактники стали основными поставщиками ЧП, как на берегу, так и на кораблях. Вместе с тем, авторитета у экипажа они не имели, м/часть знали не очень-то хорошо . п.2. Я думаю , что вместе с тем , г-н Масорин хорошо помнит еще один эксперимент, проведенный на 7 ОПЭСК примерно в то-же время по выводу из консервации бпк "Дерзкий" (проект 57-А). Суть эксперимента состояла в следующем: корабль укомплектовали "партизанами" (переподготовщиками) по штату военного времени (их количество, по отношению к "штатным" военнослужащим составило 10:1 ) и поставили перед ними задачу за 90 дней вывести корабль из консервации, сдать задачу К-1, сдать элементы задачи К-2 , выйти в море и выполнить учебные стрельбы. Задача была выполнена. Мне довелось выйти с ними в море (для поддержки штанов), так вот , штаны поддерживать не пришлось. Матросы-партизаны В ВОЗРАСТЕ 30-40 лет отлично справились со всеми задачами. К матчасти они относились как к чему-то своему собственному, а стреляли так, что у опытных ракетчиков-артиллеристов фуражки дыбом вставали. РЕЗЮМЕ: Контрактники могут решить задачу боеготовности флота при условиях: 1.Хорошей базовой подготовки (min 1,5 года) 2.Материальной и моральной заинтерисованности. 3.Решении жилищных условий на корабле и на берегу. 4.Возраст не менее 21-23 лет. 5.Срок службы по контракту не менее 7 лет(включая время подготовки) 6.Право командира на досрочное прерывание контракта с возмещением контрактником затраченых на него средств.
В этой стране только мертвые сраму не имут. В этой стране только мертвым дано говорить.
Страницы: Пред. 1 ... 7 8 9 10 11 ... 16 След.
Ответы
Цитата
Сергей Воронин пишет: Главный инженер работающего!!! завода (бывший военпред) в Рязани получает около 9000 руб. , его жена - секретарь в школе - 3500 руб.
Ха, Сергей, так это другой вопрос - нищие государственные служащие. Зачем же плодить нищих военных опять. Я знаю одно - в СОЛИДНЫХ частных фирмах, даже в районных центрах - зарплата мама не горюй! И люди ДЕРЖАТЬСЯ за места, такие простые вещи как "выхлоп" с утра - и до свидания! Так вот, человек, который по определению должен "в любой момент по приказу Родины" быть готов положить живот свой, стойко переносить все тяготы и лишения, иметь ненормированный рабочий день и т.д. - должен получать так, чтобы молодой человек еще подумал - идти в частную фирму мененджером или поступить на службу в ВС. И стремится во-первых преодолеть КОНКУРС, а во-вторых служить так, чтобы командир только один раз сказал - "Господин матрос, вы что-то не дорабатываете" :) , а у него всё сжалось от страха быть уволенным. Иначе нам удачи не видать.
Советская пропаганда всё-таки нагло врала - капитализм оказался намного мерзостнее, чем она рассказывала.
Цитата
Олег Кошелев пишет: Ха, Сергей, так это другой вопрос - нищие государственные служащие
Завод НЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ!!! А по поводу нищих государственных служащих поинтересуйтесь в Московских или Питерских муниципалитетах, сколько они получают ( и сколько зарабатывают)
В этой стране только мертвые сраму не имут. В этой стране только мертвым дано говорить.
Цитата
Сергей Воронин пишет: Завод НЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ!!! А по поводу нищих государственных служащих поинтересуйтесь в Московских или Питерских муниципалитетах, сколько они получают ( и сколько зарабатывают)
Да согласен. Но это, на мой взгляд, не отменяет простого правила любой боец первоначального уровня должен получать чуть больше, чем сотрудник начального уровня в ОЧЕНЬ СОЛИДНОЙ фирме (в соответствующем регионе). Иначе, все разговоры о КОНТРАКТНИКАХ не будут иметь смысла.
Советская пропаганда всё-таки нагло врала - капитализм оказался намного мерзостнее, чем она рассказывала.
Цитата
Олег Кошелев пишет: любой боец первоначального уровня должен получать чуть больше, чем сотрудник начального уровня в ОЧЕНЬ СОЛИДНОЙ фирме (в соответствующем регионе).
Это не такой однозначный вопрос. Если мы просто зделаем службу в армии бонально рприбыльным делом, при недофинансировании промышленности, науки, медицины..... то мы - обезкровим вышеприведенные отрасли - создаим приток охотников за деньгами Система финансирования жизненон важных отраслей страны должна быть сбалансирована + пропаганда нужных профессий.
SIVIS PACEM PARA BELLUM
Цитата
Линкор 23 пишет: Система финансирования жизненон важных отраслей страны должна быть сбалансирована + пропаганда нужных профессий.
Найдите мне дурачка, который скажет - нам нужны перекосы. Ещё раз - если у ГРАМОТНОГО и ПРАВИЛЬНОГО молодого человека будет выбор между напряженной, но спокойной работой в фирме за 10 и беспредельной с точки зрения напряжения сил и очень беспокойной службой в ВС за 9,999 (или даже за 10,001), то как Вы думаете, что выберет СЕЙЧАС БОЛЬШИНСТВО молодых людей?
Советская пропаганда всё-таки нагло врала - капитализм оказался намного мерзостнее, чем она рассказывала.
Просто мы приходим к тому, что только экономическими методами проблему не решить. Нужен целый комплекс мер. Пропаганда и идеолгогия, а для этого нужен контроль над СМИ.
SIVIS PACEM PARA BELLUM
Цитата
Линкор 23 пишет: Просто мы приходим к тому, что только экономическими методами проблему не решить. Нужен целый комплекс мер.
Любая проблема должна решаться комплексно - это классика, прописанная в букварях. Но, экономическая составляющая - один из самых важных "столпов" (если не самый важный) если уж решили переводить ВС на контракт.
Советская пропаганда всё-таки нагло врала - капитализм оказался намного мерзостнее, чем она рассказывала.
Цитата
Линкор 23 пишет: Если 50000 будет получать подводник на севере, то это не плохо
Встречались в июне с ребятами на выпуске - те кто на Севере служат, говорили, что там сейчас получают в районе 40000. За что купил..
Не хлебом единым
http://www.youtube.com/watch?v=8oeF5Ah4M3M Без комментариев. На многие вопросы отвечает.
Кстати назначен новый ЗГК-б.КЧФ А.А. Татаринов а КЧФ-б.НШБФ в.а. А. Клецков
Страницы: Пред. 1 ... 7 8 9 10 11 ... 16 След.
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)


Главное за неделю