Прапорщики и мичманы могут вновь появиться в российских Вооруженных силах

Правильный был поднят вопрос о мотивации мичмана. К примеру старшинскому составу есть куда расти, у них есть градации званий, и должностей им соотвествующих. Карьереная планка налицо. У офицеров аналогичная ситуация. А у мичмана что? Как правило одна и та же должность (вернее сходные должности, от 6 до 8 т.р.) - все. К примеру приходит на флот молодой специалист - мичман, встает на свою должность техника и начинает службу. И через 20 лет службы этот мичман будет стоять на этом же должностном уровне, с зарплатой которую он получал еще 20 лет назад. Зарплата то у него расти не будет (исключение выслуга лет). И кому это надо? Всю жизнь получать одинаковые деньги. А потребности то с возрастом увеличиваются - семья, дети, быт.

Ну это очевидно! Не понятны эти телодвижения взад/вперед. Либо они делают вид, что укрепляют ВС, либо просто каждый раз придумывают новые реформы для очередного распила. \Какой Толик? Рыжий который?

Вобще-то если выкинуть за борт те помои, которые вылил на мичманов и прапорщиков неадекватный реформатор в начале данной ветки, то нужно просто признать - мебельщиками угроблена целая система (кадровый институт) работавший вполне на уровне и давший свои несомненно положительные плоды в СССР, и с его устранением 140 000 (мичманов и прапорщиков) был нанесен вредительский удар по ВС, один из многих, нанесенных мебелоидами. И если наконец-то наступило отрезвление наверху , то нечего выдумывать "уоррент -заурядный велосипед" - нужно брать за основу именно тот, проверенный временем и боевыми службами советский подход. И никто не мешает модернизировать те принципы материальной и моральной заинтересованности в службе. Тем более, что в СССР мичман с высшим или средним образованием, сдать экзамен экстерном по программе среднего ВУЗ и получить офицерские погоны. Кто мешает - берите и упрощайте данную процедуру, придумайте более прогрессивную шкалу повышения ДД в зависимости от выслуги и других реальных заслуг, если надо придумайте суперстаршего мичмана, шеф-мичмана, углубьте существовавшие вопросы обеспечения жильем, социалкой и т.д. и т.п.. Вместо разгрома. Как положено у нынешних реформаторов - полный разгром, а потом мозголомалки с выдумыванием "уоррент-заурядов" и прочей лабуды. Тем более, что в тех силовых структурах, куда не дотянулись липкие ручонки мебельных завмагов - прпорщики (мичманы) остались, и этим структурам повезло больше. Есть на форуме довольно подробная статья, пусть и "Красной Звезды". И вот эти принципиальные моменты подтверждаю из своей службы:

Неверный подход. Расчет был именно на то, чтобы человека задержать на одном месте с целью его профессионального роста. Естественно, никто не мешает мичману продолжать образование и получать "адмиральские звезды", но в таком случае теряется весь смысл выпестовывания профессионала. Придет такой молодой специалист на должность со средним профессиональным образованием, послужит год-другой-третий, зарплата на одном месте стоит, а значит нет смысл задерживаться. До квартиры и пенсии еще далеко (а значит и терять нечего), а амибиции и желание зарабатывать еще есть. И гудбай служба. Пойдет работать на "гражданке". И итог ? Флот теряет специалиста, на которого был расчет лет на 20-25. А вот делать ставку на таких, которых устраивает такое положение дел, типа сидение на одной должности с одними и теми же деньгами на протяжении многих лет, действительно делать не стоит. Такой человек попросту отбывает номер, и толку от него как правило не много. Нормальный человек всегда куда то стремится, к должности, деньгам, мастерству.