Увольняемых офицеров ТОФ превратят в менеджеров по персоналу

Не очень удачный выбор. Во-первых: HR-менеджер (Менеджер по персоналу) в организации как правило один (максимум - три), а значит и конкуренция за эти рабочие места очень большая (а HR-ов на рынке труда просто "завались").. Во-вторых.: Работодатель хочет видеть специалиста с опытом работы, причем с опытом во всех сферах работы с персоналом (мотивация, адаптация, развитие, кадровый документооборот, корпоративная культура, подбор и т.д.)+ еще нередко в требованиях стоит знание английского языка. . Естественно бывший военный таким опытом не обладает (даже после переподготовки), его (опыт) можно приобрести только в процессе реальной работы. В-третьих. Работодатель предпочитает видеть в этой должности сотрудниц женского пола, а не мужчин. И в итоге, ...мы видим бесполезную трату времени на обучение, без малейшего шанса устроится на работу... ИМХО лучше бы обучали к примеру на Специалистов продаж, или Охранников (с получением лицензии конечно)... У нас же государство спекулятивное (купи-продай), и все это добро требуется охранять, так что менеджер по продажам и охранник всегда в России будет в цене и востребован.