Полностью согласен с Германом Качуринером. Действовать должен сам человек. Алкоголик - это больной человек, лечения действительно нет - перестройка идёт на уровне биохимии, как и любая зависимость. Сопровождается часто диабетом, а там - уже лечение только симптоматическое (грубо говоря, только голову с похмелья лечить). Другое дело, что есть алкоголики непьющие, там комплекс мероприятий должен быть.
С Вашей стороны можно предпринять вот что: есть такое общество Анонимных алкоголиков, они как раз и ведут к прекращению пьянства несмотря на физиологическую зависимость. Загнать туда насильно не получится - и Ваш клиент взбунтуется, и там народ откажется с ним работать. Есть фильмы, литература, лекции. Если человек верующий - попытайтесь через церковь.
А вообще говоря: Вам это надо? Вы ищете работника или объект заботы? Ради второго - купите щенка или обратитесь в Красный Крест. Если это родной для Вас человек - тогда да, никуда не денетесь. А работник - "Незаменимых людей нет"...
Вообще говоря, в советское время с профилактикой было даже несколько проще: "пропускали" по партийной/комсомольской линии, профсоюзной линии (сам был свидетелем, малолетним
), варианты искали. Другое дело, что в стране пьянство возведено в национальный вид спорта, как футбол в Бразилии или хоккей в Канаде. "После первой не закусываю" - это ж из классики фильмов. Сменить варианты проведения свободного времени - начнёт пить в рабочее либо дома.
В Беларуси подход может жёстче, но в этом плане Батька сделал, в общем то, правильный шаг: по Директиве №1 (на момент её издания не было даже в перечне нормативных актов такого понятия) при выявлении фактов распития алкоголя на рабочем месте или в рабочее время (т.е. даже в выходные на рабочем месте) - увольнение по статье. Сейчас во всех организациях разными путями приобретаются алкотестеры, при подозрениях - проверка техникой, при положительном результате - без суда и следствия. Руководителей, не принявших меры, тоже ждёт увольнение по статье. А приём на работу после такого увольнения - только на общественные либо низкооплачиваемые работы (рабочим в ЖЭС, например). Причём распространяется Директива не только на государственные, но и (формально) на частные структуры. И вдобавок (малоэффективная мера, согласен, но правильная) за распитие в общественных местах - штраф и административное взыскание. Знаю примеры, когда по Директиве с работы вылетали сотрудники МВД. Трудоустройство, правда, так или иначе они себе обеспечивали, но опять же ненадолго - на год-полтора, потом, когда всем уже всё надоедало - спокойно увольняли. Один из таких, я знаю, стал "крутым частником" - занимается оптовой торговлей алкогольными напитками
. А вот ещё один - гайки в гаражах крутит на подхвате, больше никуда не берут (кадр опытнейший, профи, но запойный).
Так что профилактика - не только и не столько Ваша забота, это - показатель работы государства.
ПыСы. Приведу пример. Военнослужащий, "афганец" - 2 года сапёром. Потом - 18 лет безнадёжного пьянства. Увольнение со службы по статье, проблемы дома, дофига проблем короче. После рождения внучки пошёл на кодирование, сам. Чтобы не сорваться позанимал долгов - купил машину, древний Опель. Ну сладкое - килотоннами, само собой, но алкоголь - даже от запаха терял сознание, чуть ли не до комы доходило дело. В свободное время - машина, фильмы. Короче, внучке 14 лет, с тех пор - ни-ни. Много времени и денег уходит на здоровье, но (хотя были очень серьёзные поводы запить), тьфу-тьфу, пока всё спокойно.