За всех работаю одна

не знаю, по адресу или нет. что можно сделать в моей ситуации? я работаю судовым поваром на военном ОС. сократили обслуживающий персонал, остались я и дневальная. вместе мы делим работу камбузника. на данный момент дневальная на больничном, то есть я сейчас работаю одна. учитывая то что мы на ремонте в другом городе. получается при больничном отпуске или просто отсутствие на работе кого то, кому то  приходится работать одному (без обработке) .

Статья 151 ТК РФ говорит о следующем - При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).

Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом, при этом заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на которое оно было заключено, либо до его отмены работодателем, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60.2 ТК РФ. Следует иметь в виду, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности).

Таким образом, рекомендуем подать письменное заявление со ссылками на вышеуказанные статьи, заявление подайте в двух экз., один - в канцелярию, второй - ваш, на котором должностное лицо пусть поставит Вх. № и роспись о приёме. Кроме того, рекомендуем подать заявление в адрес работодателя, в нем опишите подробно проблемную ситуацию с нехваткой персонала и просите внести изменение в штатное расписание путём внесения дополнительной должности для облегчения труда.