Как оспорить увольнение

Доброго Вам времени суток!
История запутанная, но постараюсь быть кратким. Изложу все по порядку.
В начале 2014 года на меня было заведено УД по ч.1 ст. 318 УК РФ. 28 мая 2014 г. состоялось судебное заседание, где статью изменили на ч.1 ст.116 УК РФ и дали штраф.
Ввиду того, что 27 июня у меня заканчивался срок контракта, мной после объявления приговора и оплаты штрафа был написан рапорт на новый контракт и сдан в делопроизводство части. 24 июня мной было установлено, что рапорт утерян и на подпись командиру части не попал. В этот же день был написан еще один рапорт в двух экземплярах, один из которых я оставил себе. Приблизительно в середине августа со мной была проведена аттестационная комиссия по факту дальнейшего прохождения военной службы и моего увольнения с военной службы по несоблюдению условий контракта, где было установлено, что у меня уже месяц, как закончился контракт. В связи с этим, несмотря на положительные отзывы командиров и начальников, хорошие характеристики, наличие грамот и иных поощрений, а также заявленное мною желание служить дальше, комиссия  приняла решение уволить меня с военной службы. 20 августа 2014 г. состоялся приказ командующего "N" армией о моем увольнении по пп."б" п.1 ст 51.
Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия командования и есть ли возможность обжаловать данный приказ или заключить новый контракт в обход военкомата (из списков части я до сих пор не исключен, командир части согласен на мое дальнейшее прохождение службы в подразделении и готов заключить контракт, против кадры армии)?

Уважаемый пользователь портала!
По существу вашего вопроса могу пояснить следующее. Если вы до настоящего момента не исключены из списков воинской части, то находитесь на военной службе, поскольку в соответствии с нормами закона о статусе военнослужащих и порядка прохождения военной службы, последним днём военной службы является день исключения из списков воинской части, о чём издаётся приказ командира части. Таким образом, новый контракт с Вами имеет право заключать командир, а не военкомат. В настоящее время Вы можете только попытаться оспорить приказ на увольнение - только в судебном порядке, подав соответствующее исковое заявление на признание приказа о Вашем увольнении незаконным и подлежащем отмене. Кроме того, также в судебном порядке можете решать вопрос о заключении с Вами контракта. Рекомендации - собрать все имеющиеся документы, в том числе заключение аттестационной комиссии и приказа на увольнение и обратиться к юристам, практикующим дела военнослужащих, поскольку необходим юридический анализ документов и ситуации для принятия решения.