Как контрактнику рассчитать переработку и компенсацию?

Добрый день!
Я прочитал похожие статьи, к сожалению ответа не нашел.
Подскажите пожалуйста. Я военнослужащий по контракту (береговая часть), при заключении контракта был принят на одну должность, в последующем предложена новая должность (повышение), естественно доп соглашений к контракту и т.д. заключено не было. По новой должности предусмотрена такая специфика службы при которой я исполняю обязанности дежурной службы, график работы 1/3 (отсыпной, выходной, резерв) и не меняется на протяжении нескольких лет.

Вопрос: 1) Как правильно рассчитать количество отработанного времени сверх установленного 8-ми часового рабочего дня (вообщем переработку) с учетом праздничных и выходных.
2) От какой оплаты отталкиваться (либо от ОВД и ОВЗ, либо от ОВД, ОВЗ и надбавок, таких как РК, выслуга, работу со свед сост гос тайну)?

За ранее признателен и благодарен за ответ.

Уважаемый пользователь портала по существу Вашего вопроса могу пояснить, что при переводе и назначении на новую воинскую должность никакие дополнительные соглашения заключаться не должны. Воинские должности предусматривают разный характер военной службы: ежедневный или суточные дежурства, после которых предусмотрен отдых как у вас.

Переработка или работа сверх установленного времени должна быть зафиксирована в соответствующем журнале, который находится в воинской части. Рассчитать количество сверх отработанного времени возможно при наличии регламента служебного времени, распорядка дня, суточной ведомости и графика дежурств. Для подсчета вам необходимо обратиться в строевую часть или кадровый орган и к командиру подразделения, для предоставления денежной компенсации в ЕРЦ МО РФ.

В соответствии с ФЗ "О статусе военнослужащих" 3.1. "Военнослужащим, проходящим военную службу в соединениях и воинских частях постоянной готовности, переведенных в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (далее — соединения и воинские части постоянной готовности), дополнительный отдых в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи не предоставляется".

Однако в тоже время, если вы проходите военную службу по контракту в войсковой части не постоянной готовности, действует:
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Кроме того, согласно "Положению о порядке прохождения военной службы":
5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

Таким образом, если Вы считаете что Вам не доплатили положенные денежные средства обратитесь письменно в адрес командира части и финансового органа, ЕРЦ МО РФ на учёте которого состоит Ваша в/ч. Если положенные выплаты не произведут, то вопрос придется решать в судебном порядке.