Сейчас, в преддверии хочу обсудить предстоящие выборы президента Российской Федерации, точнее роль военнослужащих в этих выборах. Хотя не обсудить, правильнее сказать, высказать свое мнение, и услышать ваше. Суть. У военнослужащего есть командиры, у командиров есть другие начальники, гораздо выше. Есть принцип единоначалия, грубо, суть которого – командир всегда прав, и его слово закон. В нашем ведомстве выше всего Министр Обороны. А самый большой начальник для нас, для военных,– Верховный Главнокомандующий Вооружёнными Силами Российской Федерации. В соответствии со статьёй 87 Конституции Российской Федерации Верховным Главнокомандующим Вооружёнными Силами Российской Федерации является Президент Российской Федерации. И что же получается? Военнослужащие сами выбирают себе командира, пусть очень высокого уровня, но тем не командира? Разве это правильно? Ведь командиров не выбирают? И как вообще военнослужащий может быть против действующей власти т.е. против действующего командира? Я не говорю о том, что военных нужно оградить полностью от политики, но этот вопрос меня интересует. Для меня это не понятно. Хотелось бы услышать ваше мнение?
«Не дай Вам Бог жить в эпоху перемен». Древняя китайская мудрость. Наверно я снова повторюсь, поднимая самую больную тему Военно-морского флота и Армии - тему кадров. Приближается момент выпуска, и его ключевого момента – распределения. А куда распределяться? Мест на флоте практически нет, в частях сидят выпускники прошлого года и до сих пор ждут должностей. На специальности уже даже не смотрит никто. А нас что ждет? Выпускников этого года? Дадут ли нам какие-либо должности? Попасть служить по специальности уже даже и не мечтаю - гидрографическая служба находится в такой «кадровой яме», что дальше не куда. Сейчас, конечно, работает этакая «ярмарка невест» т.е. приходят из различных служб и ведомств подбирать «новую кровь». Таких, например, как спецназ или пограничники, или другие компетентные службы – но это же всего пару человек с выпуска. Как же с оставшимися? А вот как – в распоряжение на флота. Пусть с ними командующие флотов разбираются. Что же - универсальное решение. Обратимся к истокам. Вот стоит высокий начальник (высокий ввиду своей должности) и рассказывает о плюсах реформы нового облика вооруженных сил: - Реформа нацелена на кадры, главное требование к кадрам – это высокий профессионализм и готовность защищать свою страну, её Конституционный строй и другие законы. А теперь задумаемся. Подрастает новое поколение, курсанты воспитанные исключительно в новом облике. Офицеры-выпускники, которые хотят активно служить, преодолевая состояние неопределенности, тревожного ожидания, которое, к сожалению, не прекращается в нашей стране ввиду сокращений и иных факторов (в частности «неадекватных» требований начальства). Очень многие устали от некомпетентности руководства, от того что приходится заниматься всем – и конкретно ничем. Люди не могут долго находиться в таком состоянии, им нужна ясность в постановке цели, необходимость признания со стороны общества Хотя если опять-таки посмотреть назад, и вспомнить 90 годы….. Но сейчас не 90, хочется знать, когда это все кончиться. То, что зарплату повысили, это замечательно. Но деньги далеко не главное в нашей жизни. Убежденность в правильности своих действий и приказов начальства – вот что главное. Ведь когда человек чувствует свою принадлежность к великому (а защита нашей страны, это действительно великое дело), у него развивается чувство ответственности. А когда все разваливается, точнее, модернизируется, настроить людей на подобные мысли очень сложно. Посмотрим, что будет дальше, ведь реформы дают результат далеко не сразу, ведь нам больше ничего не остается, кроме как верить в замысел нашего правительства, смысл которого нам не понятен. Но он есть. И когда-нибудь мы обязательно поймем все. Когда система будет отлажена, и все будет работать, мы обязательно поймем. А пока же остается лишь служить, и верить.
Давненько не отписывался в блоге. А за этот период в нашем богоугодном филиале произошло немало интересного. Многое из того, о чем я сейчас напишу, позже будет раскрыто более подробно. Сейчас же я хочу реабилитироваться после продолжительного отсутствия и рассказать последние новости. Ну, первое мое желание, это поведать, или даже скорее похвастаться новым денежным довольствием военнослужащих. Да, мы дождались. Буквально за пару дней до выплат на официальном сайте Министерства обороны появился приказ № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации», перечитав его пару раз, я прикинул свою зарплату. Все просто – оклад по званию, оклад по должности, плюс проценты за секретность и срок службы. Старшина 1 статьи 5 курса, с второй формой допуска, насчитал около 16 тысяч. Пришло 18 тысяч. А я и не против, кто же будет против? Правда выяснить, где я просчитался мне так и не удалось. Финансовую службу из нашего филиала перевезли в здание Военно-морской академии. А там она для смертного курсанта не досягаема. Что же изменилось с новыми финансами? Да много чего. Первое - недоумения гражданских служащих, которые зарплату получают меньше чем мы. Скажем, преподаватель получает тысяч 11, а курсант 18. А теперь подумаем, где же тут анти- коррупционная политика. Это же прямая предпосылка к взяткам? Или нет? Тут уже внутри меня идет борьба, в одном углу мои амбиции, в другом - здравый смысл. Амбиции говорят – много денег не бывает, ты служишь в нарядах, стоишь на должности, трудишься на благо Отечества, деньги заслуженны. А вот с того угла, где здравый смысл, идут совсем другие аргументы – как преподаватель, со стажем лет десять может получать такие копейки? Товарищи, ну это же не серьезно. Определенно служащим необходимо поднимать зарплату. Или будут проблемы, много проблем, и одна из них – коррупция (О ней я уже говорил). Другой момент. Те кто раньше сомневался, стоит ли дальше служить под Андреевским флагом, отбросили свои сомнения. Денежная стимуляция прошла на ура. Ведь служба – дело теперь не только благородное, но и выгодное. Другой момент, что от многих офицер слышно недовольство. Отмена ВПД, премий и т.д. и т.п. Но если задуматься? Не каждый же офицер получает премию, к великому сожалению не все отличники боевой и политической подготовки. А так, теперь не будет расслоения, на «плохих» и «хороших» офицеров, и это определенно плюс.
Межвузовский морской бал. В прошедший четверг в стенах Морского корпуса Петра Великого прошел, уже став традиционным, ежегодный морской бал. Бал посетили ректоры многих морских институтов и представители правительства Санкт-Петербурга и его комитетов, в частности, комитет по развитию молодежи и спорта. Открыл бал и поприветствовал гостей «хозяин» - начальник Морского корпуса Петра Великого контр-адмирал Еремин Ю.П. Начался бал с награждения лучших курсантов морских учебных заведений Санкт-Петербурга по многим номинациям, среди которых: 1) За большой вклад в организацию межвузовских молодежных проектов; 2) За популяризацию морских традиций; 3) За успехи в научной и учебной деятельности; 4) За достижения в спорте. Курсантов награждали почетные гости: ректоры и представители комитетов правительства Санкт-Петербурга. В перерывах между награждениями по номинациям выступали творческие коллективы институтов. Особо выделились ребята ВМИ группа – «Мы из Корпуса». Традиционно после награждения и всех творческих номеров были выбраны представители от каждого учебного заведения – король и королева, из которых, путем интересных соревнований были выбраны король и королева бала. Закончилось мероприятие молодежной дискотекой в современном стиле. Мероприятие прошло достаточно интересно, и ,на мой взгляд, всем понравилось, жаль, конечно, что не часто проводятся подобные мероприятия. Они укрепляют межвузовские отношения и способствуют развитию престижа морского образования.
Аутсортинг Хочется немного поговорить о быте. Повод – модное слово «аутсортинг». Для непосвященных, аутсортинг - это передача обязанностей обеспечения сторонним, гражданским организациям. Нужно ли объяснять важность аутсортинга в «новом облике» вооруженных сил ? Думаю, не стоит. Наше командование уже давно твердит о том, что каждый должен заниматься своим делом и это good. С курсантов убрали некоторые совершенно бессмысленные, ненужные наряды. Например, чистка картошки или наряд вестового. Чистка картошки ни каким образом не влияет на военно-профессиональные навыки, конечно, найдутся те, кто скажут – это нужно, труд ручной развивает сознание. Конечно, что-то определенное в этом есть. Но мое мнение - время лучше посвящать более полезным делам, тренировкам физической подготовки, или более углубленно изучать профессиональные дисциплины. Да и в любом случае, это уменьшает отрыв от занятий с профессорско-преподавательским составом, и значит, уже положительно сказывается на процессе обучения. Но есть некоторые моменты, которые заставляют насторожиться. Попробую описать. Сразу прошу не судить меня т.к. я не знаю, как готовили раньше, но сейчас это выглядит примерно так: Завтрак. Какая-нибудь пресная каша с яйцом. Причем яйцо обязательный атрибут стола, стабильно. Ну, плюс стандартный бутерброд с маслом и несладкий кофейный напиток. Обед – он прекрасен и идеален. Возможно из-за того, что его посещает наше командование. Ужин. Ух. Сейчас наберу побольше воздуха в легкие. Итак. Помните такую поговорку – завтрак съешь сам, обедом поделись с товарищем, ужин отдай врагу? Это точно о нашем ужине т.к. наш ужин это биологическое оружие массового поражения. От запаха одного дурно становится. Есть такая штука, бигус называется, точно не знаю, как он готовится, но судя по его составу примерно так. Берется огромная мясорубка, в нее кидают десяток нечищеных кочанов капусты и что-нибудь из живности, например, кота, причем, по запаху кажется, что дохлого кота. Потом это все варят и дают курсантам. Так и питаемся. Видимо в любых изменениях, есть положительные стороны, и есть отрицательные стороны. Вот так. Но при всех отрицательных сторонах в данном вопросе я считаю, что уж лучше так, аутсортинг оправдан.
Ведя этот блок, я не раз думал о том, что слишком резко иной раз выражал недовольство верхушкой власти ВУНЦ ВМФ «ВМА» ведь их «инновации» в исполнении немодернизированного местного - «филиального» начальства, получаются слегка извращенные (об этом я уже не раз писал). Но сейчас хочется, не просто выразить недовольство, а матерится в голос. Суть дела вот в чем. На дворе 20 число октября месяца, температура воздуха уже стремительно близится к нулю, а вот в нашем краснознаменном институте до сих пор нет отопления. Даже не знаю с чего начать – с последствий того, что нет отопления или с слов начальства, комментирующих эту ситуацию. Думаю, сначала обрисую ситуацию, сложившуюся в институте. Ситуация собственно не радостная. Температура ночью в спальных помещениях доходит до + 15 С˚. Курсанты спят в одежде под двумя одеялами и шинелью. Да и толку. Холод один пень собачий. Тепло более ли менее в умывальнике т.к. трубы там с горячей водой проходят. А учеба, как вы думайте кипит ? Сидишь на парах в шинели, ноги мерзнут, сопли текут, и ты еле-еле конспект пишешь. А сколько уже заболело? Курсанты – люд здоровый, но нельзя же жить в вечной мерзлоте. Тут любой здоровый организм даст сбой. Само собой курсантский народ накупил обогревателей. А проводка то старая. В одной роте уже был случай возгорания. Хорошо, что ДВС во время среагировала, а если бы нет ? Почему наше командование кричит, о каких-то инновациях, но при этом не может удовлетворить элементарные потребности человека. По «Пирамиде Маслоу» наше начальство застряло где-то между первой и второй ступенью. А по поводу того, почему до сих пор нет тепла все разводят руки. Мол, есть долг перед коммунальщиками за прошлый год, документы в Академию отправлены. Ждем ответа. Вот только как долго будет идти ответ. Слова «документы ушли в Академию», это примерно, то же самое что – «выбросил в черную дыру». Пачка документов может кочевать из кабинета в кабинет очень продолжительное время. Интересно почему нельзя было заранее решить этот вопрос ? Зачем ждать когда произойдет какое-нибудь происшествие – пожар в курсантских общежитиях, или массовое заболевание воспалением легких? Мне это не понятно.
День факультетов 6 октября 2011 года в стенах Морского Корпуса Петра Великого состоялся торжественный митинг, посвященный 60-летию образования штурманского факультета и факультета вооружения надводных кораблей. 1 октября 1951 года, 60 лет назад, в училище создается штурманский факультет и вводится подготовка по специальности «штурман» с 4-летним сроком обучения, а с середины 80-х годов факультет перешел на более узкую специализацию – подготовку штурманов надводных кораблей. Выпускники факультетов достойно служат на кораблях и флотах Российского ВМФ. Многие из них награждены орденами и медалями за выполнение боевых задач. Сегодня факультеты свято чтят и приумножают лучшие традиции моряков надводников, подводником и гидрографов России. Митинг проводился в большом помещении Зала Революций Санкт-Петербургского Военно-морского института. Курсантов поздравил Начальник Морского Корпуса, контр-адмирал Ю. Еремин, который сам является выпускником штурманского факультета 1979 года выпуска. В своем праздничном обращении он пожелал курсантам успехов в учебе и службе, а выпускному курсу семь футов под килем. Так же курсантов поздравили и другие важные и почетные гости. Заместитель начальника морской коллегии города Санкт-Петербурга поздравил курсантов и офицеров и вручил отличившимся в службе медали Нахимова и медали «За вклад в морское дело». Помимо этого на митинге присутствовали представители администрации Василеостровского района, которые отметили вклад Морского корпуса в спортивную и общественную жизнь василеостровского района и города в целом. Они так же поздравили курсантов и офицеров и отличникам вручили почетные грамоты. Закончился митинг благословенным выступлением настоятеля собора Морского корпуса и освещением курсантского и офицерского строя святой водой. От себя же я хочу поздравить выпускников этих факультетов, семь футов под килем моряки.
Затрагиваю, наверное, самую большую на данный момент проблему – так называемый кадровый вопрос. Первая часть касается «холостых» выпусков. Как так, выпускники военно-морских институтов, или как их сейчас называют филиалов ВУНЦ ВМФ «ВМА» едут на флот, сидят там пару месяцев и увольняются? А если служить хочется? Родину защищать? Да и преподаватели с командным составом, по сути, работают впустую. Их труда не видно. Зачем учится пять лет в военном институте и потом просто остаться с дипломом и погонами, которые будут пылиться в шкафу? Или это издержки «нового облика вооруженных сил»? Почему выпускнику-лейтенанту штурманской специальности, который жаждет служить, предлагают должность командира взвода морской пехоты? И поверьте, это еще хороший вариант, это хотя бы офицерская должность. В основном предлагают, старшинские должности, которых, по сути, уже тоже нет. Или скажем, это нормально, когда молодые лейтенанты приезжают в штаб флота, а на них уже документы к увольнению приготовлены, и остается только расписаться и все – дембель? Не хочешь увольняться ? Ну сиди в распоряжении. Получай около 10 тысяч рублей, и при этом корми себя сам и жилье себе ищи сам, а еще каждый день приезжай и отмечайся. И попробуй, проживи на 10 тысяч, а на работу не устроишься, ведь нужно в этот штаб ездить. Понятно, что долго так не протянешь, на такие деньги-то. И вот ты ждешь. Максимум полгода ждешь. А потом тебе выплачивают компенсацию, уволили-то по организационно штатным мероприятиям. И ты думаешь, куда идти. На граждане ты особо никому не нужен, и без связей тяжело устроиться. Придется переучиваться. И ты еще три года учишься. И зачем спрашивается, учился в военном институте, ведь хотел служить, а тут тебе шиш. Хорошая школа жизни ? Возможно. Но нужна ли она такая на граждане? Можно конечно податься в другую службу, типа МЧС или ФПС, но там тоже все не так просто. У них свои выпускники на первом месте. Обидно все-таки. Ведь военно-морская служба она имеет определенную романтику. Море, походы, перспективные должности, интересная служба. А вместо этого пару месяцев в штабе и получаешь пинка под зад. Не так это все должно быть, не так…
Важное
